A valorização dos profissionais de enfermagem com novo piso salarial é celebrada pela categoria. Por outro lado, aumento das despesas com a equipe gera preocupação dos administradores de hospitais e gestores públicos. Com efeito imediato da lei federal, instituições buscam alternativas e avaliam judicializar a medida.
Em entrevista ao programa Frente e Verso, da Rádio A Hora 102.9, o presidente do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos e Serviços de Saúde de Lajeado (Sindisaúde-VT), Carlos Gewehr diz a conquista ser merecida e é buscada há 30 anos. “Agora, é preciso achar uma maneira que se pague.” O gestor do sindicato reforça ser parceiro dos hospitais.
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Mesmo com a aprovação da proposta, há o temor de que os valores não sejam pagos ou que possam ocorrer demissões. “É um assunto polêmico. Ao mesmo tempo em que é a realização de um sonho, precisamos manter a mobilização e garantir que os valores sejam concedidos na folha em setembro”, reforça Gewehr.
Ainda conforme o presidente do Sindisaúde-VT, a PEC 11/2022 traz a indicação de recursos federais para compensar o valor desembolsado pelos hospitais, clínicas e municípios. Mesmo assim, reconhece que a situação não ficou resolvida e os gestores cogitam reduzir equipes.
Com o aumento salarial, o piso dos enfermeiros passa para R$ 4,7 mil e R$ 3,3 mil no caso dos técnicos de enfermagem. Pela estimativa do sindicato dos hospitais filantrópicos do Vale do Taquari o pagamento do novo valor-base representa custo anual de R$ 25 milhões. No caso dos governos municipais, o impacto estimado no orçamento é de R$ 6,8 milhões.
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