Gerentes, supervisores, encarregados, médicos veterinários e técnicos agropecuários da Cooperativa Dália Alimentos participaram, recentemente, do Curso de Capacitação em Gestão e Rotinas Trabalhistas. Realizado no Centro de Cultura Ouro Branco, no Parque Dália, em Encantado, o programa somou quatro encontros e reuniu 186 profissionais.
A formação foi ministrada pelo assessor jurídico da cooperativa, o advogado Reinaldo José Cornelli, pela supervisora do Setor Pessoal, Sandra Simonis Lucca, e pela psicóloga Paula Cristina Petry. O conteúdo abordou o papel estratégico das lideranças nas diferentes unidades, bem como temas como pertencimento organizacional, Compliance, rotinas da legislação trabalhista e relações contratuais.
Cornelli abriu as atividades destacando a responsabilidade inerente aos cargos de liderança. “Um gestor ocupa um cargo de confiança, que exige responsabilidade, pois é a extensão da diretoria naquele setor ou unidade. Afinal, a empresa reflete a postura e as ações das pessoas que fazem parte dessa organização”, pontuou. Ele também reforçou os pilares institucionais da Dália – missão, visão, crenças e valores – como referência para a atuação dos líderes.
Segundo ele, princípios como ética, cooperação e transparência seguem orientando a cultura organizacional desde a concepção da cooperativa, idealizada pelo líder e sócio fundador João Batista Marchese. Entre os valores enfatizados, estiveram o conhecimento como agente de transformação e o respeito à legislação, às pessoas e ao meio ambiente.
Qualidade Total
Também houve destaque ao Programa de Gestão pela Qualidade Total, adotado pela Dália desde 1999. O sistema estabelece padrões operacionais e orientações claras para a execução das atividades. “Os programas de Qualidade são extremamente importantes para a organização do trabalho. Os padrões operacionais e instruções de trabalho precisam estar sempre atualizados, com linguagem clara e objetiva, de fácil entendimento e uso constante”, reforçou Sandra.
Saúde mental
Encerrando a capacitação, a psicóloga Paula Petry apresentou as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que trata sobre segurança e saúde no trabalho e, com uma recente alteração já publicada, passa a incluir os riscos psicossociais, especificamente da saúde mental dos trabalhadores. “É uma forma de buscar equilíbrio no ambiente de trabalho, evitando problemas de ordem emocional.”
O que é Compliance?
A supervisora do Setor Pessoal também abordou o conceito de Compliance. “A Dália espera que cada um de nós siga fazendo aquilo que é correto. Compliance significa um conjunto de práticas que garantem que a empresa esteja em conformidade com leis, regulamentos e políticas internas, minimizando riscos e promovendo uma cultura de ética e integridade”, destacou Sandra.
Ela ressaltou ainda o Código de Conduta Ética e de Responsabilidade, disponível no site da cooperativa, que detalha as diretrizes de comportamento esperadas dos colaboradores. “Como a Dália é uma grande empresa, com diversas unidades, estabelecer um código que descreva missão, visão e valores é essencial para padronizar relacionamentos profissionais e garantir a qualidade dos produtos, mantendo a identidade da empresa”, enfatizou.
