Berço das empresas de tecnologia que constroem o futuro dos negócios e das relações humanas, o Vale do Silício foi tema de palestra da empresária Andreia Feine. O evento ocorreu na noite de quinta-feira, no auditório do Sicredi integração RS/MG, com o lucro dos ingressos revertido em doações para o Centro de Referência Vestir & Ser.
Andrea abordou a experiência da imersão realizada na região conhecida como Bay Area, na Califórnia, berço das principais empresas de tecnologia do mundo – popularmente conhecida no Brasil como Vale do Silício. A base para a formação do ecossistema de inovação mais famoso do mundo começou no século XIX, quando, durante a conquista do Oeste, os exploradores encontraram grandes jazigos na baía de São Francisco e deram início a chamada “Corrida do Ouro”.
Conforme Andrea, além de garantir dinheiro para a criação de universidades e empresas que até hoje fazem parte do mercado global, como Levi’s, o momento histórico também resultou na mistura de etnias e culturas que caracterizam a Bay Área. “Era uma Torre de Babel, e essa mistura fez com que eles trocassem experiências sobre como fazer as coisas há mais de 180 anos.”
A união entre abundância de recursos e diversidade se somou a pesados investimentos em educação para formar o ambiente que resultou em uma explosão de empresas que transformaram a realidade e agora projetam como será o futuro. Andrea descreveu a transformação em curso a partir do desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA). Entre eles estão automóveis autônomos, veículos voadores elétricos e a extensão da inteligência humana a partir da conexão com a IA.
Em consonância com o desenvolvimento de humanoides, a tecnologia transformará para sempre a relação entre robôs e os seres humanos, destaca. “As pessoas estão cada vez mais carentes, e haverão humanoides capazes de entender as nossas emoções e suprir essas carências”, afirma.
A imersão no Vale do Silício permitiu à Andrea conhecer a cultura empresarial das startups, com mentoria da portuguesa Joana Carrasqueira, uma das líderes do Google. Entre os ensinamentos, destaca a realização de feedbacks constantes, estabelecimento de métricas de performance e lidar menos com opiniões, mais com fatos. “Eles também não gostam de hierarquia. Preferem trabalhar com pequenos grupos que funcionam como organismos vivos, com maior autonomia.”
A empresária ainda destaca a objetividade e rapidez das reuniões, a maior miscigenação das empresas e a política de não esconder os erros. “É como se eles gostassem de errar, porque percebem como uma chance de aprender.”
Andrea alerta que, gostemos ou não, as tecnologias avançam e este futuro, que já é presente no Vale do Silício, chegará em breve para todos nós. Diante dessa realidade, reforça a necessidade de, tanto empresas quanto profissionais, se adaptarem ao que está por vir.
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