Gabriel Garcia: “Liderar equipes exige aprendizado constante”

ENTREVISTA | A HORA BOM DIA

Gabriel Garcia: “Liderar equipes exige aprendizado constante”

Diretor da Dale Carnegie Vale do Taquari, aborda os desafios da gestão moderna

Gabriel Garcia: “Liderar equipes exige aprendizado constante”
Gabriel Garcia, Diretor da Dale Carnegie Vale do Taquari

Em conversa no programa A Hora Bom Dia, Gabriel Garcia, diretor da Dale Carnegie Vale do Taquari, destacou a relevância de investir no preparo dos líderes. Ele enfatizou que o trabalho na área não tem um ponto final. “É um processo que exige continuidade e comprometimento. Muitos ainda procuram atalhos, mas o aprendizado é algo que precisa ser constante.”

Ansiedade e a busca por velocidade

Gabriel destacou como a ansiedade impacta a forma como as pessoas lidam com processos no trabalho. “Um exemplo simples é a função de acelerar áudios no WhatsApp. Se pudesse ser mais rápido, seria a escolha de muitos. Essa pressa em tudo prejudica a capacidade de acompanhar etapas e amadurecer no ritmo necessário.”

Para ele, o papel do líder vai além de delegar. “Quem está à frente precisa mostrar como agir, pois as equipes sempre observam e tomam como referência o comportamento de quem lidera.”

Inovação e mudanças incrementais

Questionado sobre inovação, Gabriel pontuou que, muitas vezes, ela surge em melhorias pontuais, mas significativas. “Não se trata de algo inatingível ou distante. Incentivar as pessoas a questionarem métodos é uma forma poderosa de promover mudanças.”

Além disso, ele destacou que muitos gestores iniciam negócios sem formação específica e enfrentam dificuldades conforme as empresas crescem. “O conhecimento está disponível, mas geralmente é raso ou desorganizado. É preciso buscar aprendizado estruturado e aprofundado. O estudo é um investimento indispensável para quem deseja liderar com competência.”

Troca de experiências como estratégia

Para estimular o desenvolvimento dos gestores, a Dale Carnegie promove encontros quinzenais em janeiro, com a participação de 35 líderes. O objetivo é promover debates, revisar práticas de gestão e criar um ambiente de troca de ideias. Gabriel enfatizou a importância dessa conexão entre gestores. “Liderar pode ser solitário, mas contar com suporte e aprender com outros empresários é essencial para crescer.”

Gabriel concluiu que a liderança não é apenas uma posição, mas um exercício contínuo. “O segredo está em nunca parar de evoluir e entender que o processo é tão importante quanto o resultado”, afirma o diretor.

Assista a entrevista na íntegra

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